Post by account_disabled on Apr 2, 2024 2:09:25 GMT -5
Netflix 的电话突然打来！三年来，我一直在一家电视制作公司担任人力资源经理，该公司制作脚本、事实、娱乐和现实内容。我并没有积极寻找另一个角色。我喜欢我正在做的事情，而且这个角色有很大的延伸性，但作为 Netflix，我有兴趣了解更多。
在电话中，我获悉 Netflix 的制作人力资源团队计划从洛杉矶办公室扩展到欧洲、中东和非洲地区。他们正在寻找能够利用人力资源专业知识并将其应用于工作室/制作环境的个人，以应对来自欧洲、中东和非洲地区不断增长的内容。有机会成为该地区全新团队的一员真是令人兴奋。在整个招聘过程中，这是一次内容广泛且内容丰富的旅程，我很高兴有机会加入。
欧洲、中东和非洲地区幅员辽阔，一开始有点令人畏惧。在我的前两周内，我乘坐了六趟航班，参加洛杉矶制作人力资源团队的初次入职培训，然后前往纽约参加 澳大利亚 Whatsapp 数据 脱口秀项目，然后前往罗马观看电影。这是相当忙碌的；曝光量很大，信息超载。然而，该团队非常支持，提供了最好的建议，并在需要时提供吸收和反思的空间。
制作人力资源（好莱坞以外）的角色对于工作室/制作环境来说是新的。虽然“人力资源”本身是任何公司的一个相当标准的职能，但制作人力资源在了解人们工作的不寻常环境的要求方面却相当小众，无论是编剧室、选角办公室、舞台、外景还是室内。后期制作。
正如众所周知的那样，近年来，娱乐业一直是性骚扰和欺凌指控的中心，Netflix 对此采取了强硬立场，并努力防止任何此类行为。生产人力资源部门为生产的长度和广度提供支持。当每个项目开始时，我们都会花时间与演员、导演、制片人、部门主管和工作人员一起为接下来的制作做好准备，其中包括反骚扰会议。这些会议的反响非常积极和令人鼓舞，它引发了对我们的作品的激烈辩论和责任感，每个人都互相照顾，以确保一个尊重和包容的环境。重要的不仅仅是我们服务上提供的内容的质量，内容的到达方式也同样重要。